同期会

• 各店舗に配属になり、会う機会が減ってしまう新卒メンバーのために、労働組合が主催する懇親旅行。もともとは、とある先輩社員の発案でスタートしました。

資格取得支援制度

• 株式会社津田屋では、一昔前までは、専門学校の卒業生、自動車整備士の有資格者を採用していましたが、現在は自社で教育し、講習に通える環境を整え、資格取得を積極的に後押ししています。

その他の取り組み・福利厚生

• 株式会社津田屋の取り組み・福利厚生についてご紹介します。

新卒採用者導入研修

• 新卒が入社後、最初に4泊5日の泊まり込みで行う研修です。最初にマナー、仕事、商品知識などを学ぶ場になる一方で、「同期の輪を作る」という点により重きを置いているのが、この研修の特徴です。

その他の教育・研修

• 株式会社津田屋では、新卒から店長まで、人間力、コミュニケーション力、マネージメント力などトータル的なスキルから、役職、職務、担当業務に応じた専門スキルまで、様々なスキル・力をしっかりと身に付け、高めていくために様々な研修を用意しています。