津田屋では、毎年全体で20～30名の新卒が入社します。
高校、大学を卒業し初めて社会に出る新卒にとって、「同期」という仲間は心強い存在だと思います。ただ、店舗運営を行う当社の場合、各店1～3名程度でバラバラに配属されるため、新卒同士のつながりはどうしても希薄になりがちです。
困ったとき、挫けそうになったときに、気軽に相談できる、支え合える、競い合える仲間の存在は、新卒にとっては特に大切な存在だと考えています。
 

そこで私たちは、この4泊5日の泊まり込みの新人導入研修に取り組み始めました。
新卒は例外なく参加。ここにトレーナー（教育担当）として先輩社員が参加し、【先輩1名 + 新卒4～5名】で班を作って、5日間行動を共にします。

マナー、仕事の基本、商品の基礎などを学びながら、最終日には各班で一つの課題に取り組みます。この課題は、班のメンバー全員で一致団結して取り組まなければ、やりきることのできない内容。
毎年どの班も、新卒・トレーナーが一緒になって、一喜一憂しながらこの課題に取り組んでいます。
 

さらに新卒メンバーだけでなく、トレーナーとして参加した先輩社員にとってもかけがえのない経験になっているようで、研修から半年後に行っている「同期会」も、もともとは一人の先輩社員が個人的に企画したものでした。
 

同期のつながり、そして先輩社員とのつながりが固い絆へと変わり、お互いが成長していく。
そして新卒として入社し数年後、成長したメンバーが教育担当として同研修に参加し、そこから新たな気付きを得てさらに成長していく。この研修は、色々な人の、色々な想いが詰まった、津田屋にとってかけがえのないものになっています。